將線上安全學院、現場考勤考試、線下安培中心相融合，通過多元化資源建設、靶向性課程推送、智能化數據統計和激趣式學習模式，切實提高員工安全素質，讓安全培訓內化于心，安全習慣外化于行，真正做到培訓到崗位、培訓到個人。

① 培訓重心下移  管理權限下放至一二線，移動端發起課程，資源下放
② 培訓全覆蓋     臨時外來人員通過掃碼進行培訓，實現培訓全覆蓋
③ 掃碼抽查考試  管理員通過掃碼對員工進行抽查考試，了解學員真實情況
④ 豐富學習方式  專題游戲闖關、挑戰答題、錯題本等豐富學習方式
⑤ 智能統計報表  實時生成培訓大數據，并智能生成統計報表
⑥ 多元課程資源  多重渠道充實培訓課程體系，實現資源沉淀

    考勤考試系統由系統軟件考試模塊、觸屏一體機、閘機設備、人臉識別考勤機、酒精測試儀、服務器及局域網絡組成，實現考勤與班前安全教育的協調統一，人員刷臉考勤后，系統根據其崗位工種從題庫中抽取相應題目進行考試，答對即可通過道閘，若答錯，道閘不打開，重考通過后方可進入，確保培訓到人、培訓到崗。

① 多  重  驗  證  考勤+考試+標識卡+酒精測試等多重安全驗證防范不安全行為
② 線上現場聯動   入井考試錯題聯動安全學院錯題本，通過線上強化知識點的學習
③ 強化班組教育  上下班考勤即考試，反復喚醒員工的安全意識，強化班組教育
④ 豐富學習方式  專人?？?、應知應會等安全操作規程熟記于心，培訓到崗到位
⑤ 智能統計報表  手機便攜查看入井人員數據報表并推送管理者，隨時掌握人員動態

    線下安培中心與線上安全學院、現場考勤考試聯動，安全學院或入井考試不合格人員在規定時間和地點進行強化崗位安全知識達標培訓，直至安全學院考核合格；安全體驗館通過模擬真實場景，讓安全培訓更有針對性，告別說教，親身體驗，讓安全理念深入人心，有效提高學員的安全意識。